02218 2200229 4500001002100000005001500021035002000036007000300056008004100059020002200100082001300122084001900135100001200154245008700166260005000253300002100303650002600324700002700350700002400377700001500401520157200416INLIS00000000000294720251208034256 a0010-1225000027ta251208 g | ind  a978-623-506-086-6 a658.4038 a658.4038 SUW k0 aSuwatno1 aKnowledge Management :bKonsep Dasar dan Perkembangannya di Era Digital /cSuwatno aKOTA ADM. JAKARTA TIMUR :bBumi Aksara,c2025 a328 hlm ;c23 cm 4ailmu pengetahuan umum0 aRina Novianty Ariawaty0 aArmida Silvia asril0 aAan Anisah aDi era revolusi teknologi yang terus berkembang, konsep manajemen penge-tahuan telah menjadi salah satu pilar penting bagi kesuksesan organisasi di seluruh dunia. Selama dua dekade terakhir, konsep ini bertransformasi dari sekadar pengelolaan informasi menjadi strategi bisnis vital yang menciptakan keunggulan kompetitif. Sebagai disiplin ilmu, manajemen pengetahuan berperan dalam mendorong penciptaan, pembagian, dan pemanfaatan pengetahuan di tingkat organisasi maupun perusahaan. Tujuan dari manajemen pengetahuan untuk menciptakan nilai dari aset intelektual organisasi, meningkatkan pengam bilan keputusan, mendorong inovasi, meningkatkan efisiensi, dan mendorong pembelajaran organisasi secara berkelanjutan. Secara keseluruhan, buku ini terdiri dari 14 bab yang mencakup berbagai aspek penting terkait manajemen pengetahuan. Bab I hingga bab 3 memberikan fondasi dasar dengan membahas pengantar, sejarah, serta jenis-jenis dan kreasi pengetahuan. Bab 4 hingga bab 6 mengulas hubungan antara pengetahuan dan pembelajran organisasi serta prinsip- prinsip manajemen pengetahuan yang menjadi dasar bagi pengelolaan pengetahuan dalam organisasi. Bab 7 hingga bab 12 menawarkan pembahasan mendalam mengenai model, budaya organisasi, teknologi, alat, pengukuran, serta sistem manajemen pengetahuan yang menggambarkan penerapan praktis dalam konteks organisasi. Adapun bab 13 dan bab 14 pada akhir buku ini membahas tim manajemen pengetahuan serta tantangan masa depan yang dihadapi organisasi dalam dunia yang penuh dengan perubahan yang dinamis.